Pengertian Perencanaan Karir: Tahapan, Manfaat, Faktor, Terpusat

Memahami perencanaan karir
Baca cepat Buka

Secara umum dapat dikatakan bahwa karir melibatkan peningkatan tanggung jawab, kekuasaan dan pendapatan. Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), karir diartikan sebagai perkembangan dan kemajuan dalam hidup, pekerjaan, jabatan, dsb.

Karir adalah serangkaian jabatan yang diduduki seseorang sepanjang perjalanan usianya

(Rivai, 2009:369). Karir adalah rangkaian kegiatan kerja yang terpisah, tetapi saling berhubungan, memberikan kesinambungan, keteraturan, dan makna bagi kehidupan seseorang (Panggabean, 2002: 17). Dari kedua definisi di atas, dapat disimpulkan bahwa karir adalah rangkaian kegiatan dan jabatan yang dijabat seseorang dalam jangka waktu yang lama.

Perencanaan karir adalah perencanaan yang berfokus pada pekerjaan dan mengidentifikasi jalur karir yang memberikan kemajuan logis terhadap orang-orang di antara pekerjaan dalam organisasi (Mathis 2006: 343). Perencanaan karir adalah proses di mana perusahaan memilih tujuan karir dan jalur karir untuk mencapai rencana karir (Rivai 2009: 266). Perencanaan karir adalah suatu kegiatan atau upaya untuk menggambarkan jalur karir seorang karyawan dan mengidentifikasi hal-hal yang dapat dilakukan untuk mencapai tujuan karir tertentu.

Berdasarkan definisi di atas, dapat disimpulkan bahwa perencanaan karir adalah suatu pola pengalaman berbasis kerja yang meliputi seluruh proses kerja setiap individu/karyawan dan secara garis besar dapat dibagi menjadi peristiwa-peristiwa objektif yang dapat dijadikan asumsi untuk masa yang akan datang dengan tujuan memvisualisasikan dan untuk merumuskan urutan yang diinginkan dari kegiatan dan perilaku yang diperlukan dalam batas yang dapat diterima dan berlaku untuk kelulusan, atau dalam arti sempit perencanaan karir adalah proses pilihan karir tujuan dan jalur karir untuk mencapai tujuan tersebut.
Fase perencanaan karir career

Pada umumnya, orang melalui beberapa tahapan karir

dalam kehidupan kerjanya (Tampubolon, 2008:204). Tahapannya adalah sebagai berikut:

Fase penegakan

Fase ini dikenal sebagai fase penegakan, di mana pekerja lebih mungkin untuk memenuhi kebutuhan akan keamanan dalam beberapa tahun pertama pekerjaan mereka. Biasanya berlangsung selama lima tahun pertama kerja.

Fase kemajuan

Pada tahap kemajuan ini, karyawan mulai mengembangkan harga diri dan otonomi serta mencari dorongan. Fase ini berlangsung sekitar usia 30 hingga 45 tahun.

Fase pemeliharaan

Selama fase pemeliharaan ini, kebutuhan paling besar dan karyawan tidak puas dengan pekerjaan mereka.
Baca lebih lanjut: Memahami Penghasilan

Fase pensiun

Pada tahap pensiun ini, karyawan mulai mengetahui jalur kariernya, apakah kariernya terhenti atau memburuk pada tahap sebelumnya, dan bagi yang mengalami hal tersebut, kariernya tidak bertahan lama pada tahap ini. Mereka mengharapkan pensiun dan kesempatan untuk mengambil pekerjaan lain. Dari perjalanan fase ini dapat disimpulkan bahwa kebutuhan dan harapan berubah dengan setiap fase karir. Durasi masing-masing berbeda untuk setiap orang.

Menurut Rivai (2009:281), jenjang karir adalah sebagai berikut:

Titik awal waktu

Pada tahap ini, fokusnya adalah memastikan bahwa kebutuhan terpenuhi dalam beberapa tahun pertama kerja.

Maju

Pada titik ini, pertimbangan jaminan keselamatan sudah mulai berkurang, tetapi lebih fokus pada pencapaian, harga diri dan kebebasan.

Fase pertahanan

Pada tahap ini, orang tersebut mempertahankan pencapaian prestasi atau prestasi yang diperoleh sebagai hasil kerja di masa lalu.

Fase pensiun

Pada tahap ini, orang tersebut telah menyelesaikan karir dan orang tersebut akan beralih ke karir lain dan memiliki kesempatan untuk mengekspresikan aktualisasi diri yang sebelumnya tidak mungkin dilakukan.

Sedangkan menurut Malthis (2004:346), tahapan karir adalah sebagai berikut:

Fase awal karir

Pada fase ini karyawan mengenali minatnya dan mengeksplorasi beberapa pekerjaan.

Tingkat karir sedang

Pada tahap ini, karyawan memprioritaskan karirnya, memiliki gaya hidup, dan memiliki kontribusi yang terbatas.

Fase karir terakhir

Dalam fase ini, karyawan memperbaharui keterampilan mereka, menetap dan ide-ide karyawan dihargai.

Fase karir terakhir

Pada fase ini, karyawan memulai rencana pensiun dan memeriksa minat yang tidak terkait dengan pekerjaan.
Manfaat perencanaan karir

Ada berbagai keuntungan memiliki perusahaan yang terlibat dalam perencanaan karir. Dengan perencanaan karir, perusahaan dapat:

Pengurangan pergantian karyawan (fluktuasi), dengan mempertimbangkan karir individu

Lihat Juga :

https://student.blog.dinus.ac.id/handay/kurva-penawaran/
https://blogs.uajy.ac.id/teknopendidikan/kantor-ketenagakerjaan/
http://blog.ub.ac.id/petrusarjuna/definisi-indeks-harga/
http://41914110003.blog.mercubuana.ac.id/repeater-definisi/
http://aldirenaldi.blog.institutpendidikan.ac.id/definisi-literasi-keuangan/
https://linda134.student.unidar.ac.id/2021/07/modem-adalah-definisi-fungsi-jenis-mode.html
https://syifa.student.ittelkom-pwt.ac.id/masalah-prioritas/
http://linux.blog.gunadarma.ac.id/2021/07/05/terapi-aktivitas-kelompok/
http://blog.isi-dps.ac.id/nyomanyudiawan/menanam-wortel-sejarah-konten-varietas-kondisi/
http://dewi_marisa12u.staff.ipb.ac.id/2021/07/04/trikoma-adalah/
http://blog.dinamika.ac.id/arya/2021/07/04/kurva-permintaan-elastisitas/
http://staff.unila.ac.id/siswantoro/investasi-adalah/
https://perpustakaan.unibabwi.ac.id/akuntansi-adalah-tujuan-fungsi-peran-prinsip-konsep/
https://blogs.itb.ac.id/blogbantuy/manajemen-proyek/
http://serisekarsari.bm.uma.ac.id/wanita-sholehah/
http://rosdiana.stkipdamsel.ac.id/teks-eksplanasi/
http://srijapri.mahasiswa.unimus.ac.id/kegiatan-ekonomi/
http://firman.blog.unas.ac.id/iptek-adalah/
https://www.beritasatu.com/digital/105253/ini-cara-penggunaan-kelebihan-dan-kekurangan-whatsapp-web
https://www.wartaekonomi.co.id/read349016/guys-catat-baik-baik-ini-cara-login-dan-logout-wa-web-yang-paling-benar